외국계 기업 면접 준비는 영어만이 아닙니다

영어 면접만큼 한국인과 모든 외국인들이 힘들어하는 요소일 것입니다. 전 세계 공용 언어라는 것도 잘 알고 있고 외국계 회사를 취업하기 위해서는 필수지만 아무리 공부해도 쉽지 않을 것입니다. 하지만 언어의 시작은 자신감이라는 것을 알아야 합니다.

 

글로벌 회사는 대부분 경력직

외국계 기업들도 많은 회사들과 다른 업종 분야가 있을 것이지만 일반적으로 모두 비슷한 마인드를 가지고 인터뷰를 보게 됩니다. 면접관들은 한국에 있는 매니저이거나 지사장 같은 General manage 이거나 Country manager일 것입니다. 또한 글로벌팀과 추가 면접을 보게 되는 경우가 많을 것입니다.

 

일반적으로 외국계 기업은 신입을 잘 뽑지 않고 대기업이나 세계 최고 기업들이 아니라면 보통 지사직원들을 경력직으로 뽑게 됩니다. 그 이유를 정확히 알아야 면접을 대하는 나의 자세를 바꿀 수 있을 것입니다. 기본적으로 지사의 직원을 뽑는다는 것은 로컬 세일즈이든 다른 비즈니스이든 그 나라에 법이나 세금에 기초하여 사람을 판단합니다.

 

 

 

 

나라별 정책과 규정의 높은 이해도 필요

매출이든 무엇이든 그 나라의 새로운 사람을 뽑아서 해당 나라에 맞는 법과 규정에 따른 비즈니스를 운영해야 합니다. 그러면 첫 번째는 회사가 원하는 비즈니스에 맞는 경력직을 뽑아서 또 다른 추가 교육을 위한 비용과 시간을 절약할 수 있습니다. 그리고 두 번째는 비즈니스의 이해도가 높다는 것은 회사에 맞는 정책이나 compliance도 잘 알기 때문입니다.

 

그러면 경력직이라면 외국계 기업에서 일을 하기 위해 만나는 인터뷰에서는 자신의 강점을 설명하고 어떤 퍼포먼스와 함께 얼마나 관련 법규나 정책을 이해할 수 있는 지를 보여 주어야 합니다. 때론 영어의 장벽에 능력이 출중하신 분들이면서도 도전 조차 하지 않는 경우가 많습니다. 하지만 회사는 다른 나라의 사람을 써서 그 나라의 법과 규정을 지키는 것을 가장 우선으로 생각하고 있습니다.

 

그렇기 때문에 모든 인터뷰의 기준이 영어 능력 평가는 아닐 수 있습니다. 몇몇 대형 제약회사나 일부 구글이나 MS와 같은 회사는 워낙 뛰어난 인재들이 많이 지원을 하기 때문에 그럴 수 있습니다. 그렇지만 대부분의 외국계 기업은 퍼포먼스 능력을 포함하여 업계 상황을 잘 인지하고 국가 간의 다른 법이나 규정을 잘 지킬 수 있거나 잘 아는 사람을 많이 선호합니다.

 

영어는 필요하면 잘할 수 있습니다

외국계 기업이나 글로벌 회사에 도전하시는 분이라면 당연히 싱가포르이나 미국에 직접 report 하거나 미팅을 참여하기 위해 기본 영어가 필요하는 것은 맞습니다. 이 일은 실무를 하다 보면 반복적인 회사 용어와 업무 보고를 위해 반복하다 보면 영어실력이 자연스럽게 늘어나게 됩니다. 그래서 꼭 영어능력만으로 당락이 좌우되는 것만은 아니라는 것입니다.

 

무조건 도전해야 하고 회사의 방향과 정책, 규정에 대한 이해를 높이고 인터뷰에 응하면 영어능력이 조금 부족해도 충분히 커버할 수 있을 것입니다. 수많은 면접 방법과 스크립트가 있는 세상이기 때문에 1시간 면접으로 대단한 능력을 찾기는 어렵습니다. 비슷한 마인드로 준비하는 경력자가 많기 때문에 오히려 영어 능력이 조금 더 뛰어난 사람이 합격하는 것입니다.

 

 

 

 

 

마치며

만약 수많은 스크립트를 연습하고 면접 질문을 준비하셨다면 그걸로 충분하니 지원하시려는 기업의 일반적인 규정과 정책을 알아보는 것이 큰 도움이 되실 것입니다. 그러려면 마켓 시장을 좀 더 세밀히 관찰하고 준비하며 지원하려는 회사의 방향과 정책을 비교해서 나만의 경험과 함께 답변하는 연습 능력을 기르는 것이 더욱더 좋은 결과를 만들 것입니다.

 

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